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“對齊了嗎，我可要貼了。”
“往下一點，再靠左一點……貼吧！”
2日上午，位于新舊動能轉換先行區大橋街道的濟南安吉爾實業有限公司廠區內，董事長王爾寬正與員工在廠區內貼春聯和福字，火紅的顏色瞬間襯起了春節的氛圍。今年的年味兒比以往來得早一些，因為留在廠里過年的人格外多——30多名員工，大多數不離濟。
留在廠里過年，他們有什么計劃和打算？各級政策補貼，有沒有暖到他們？
拍攝時間：2月2日
拍攝地點：新舊動能轉換先行區大橋街道
拍攝內容：企業職工留濟過年
決定留下來
“不能給國家添亂”
“第一次在外面過年，最想念的就是家里做的飯。我們家的年夜飯，菜都是用‘盆’盛的，大盤雞、燉排骨、草魚……雖然是家常味道，但一大家子湊在一起過年的氛圍讓菜特別香。”
“95后”的劉慶是山西運城人，在專攻水質處理的安吉爾實業負責技術工作。濟南求學、工作六七年，他每年一進臘月就開始天天盯著搶票軟件，小年剛過就能踏上回鄉的列車。而今年，劉慶決定留在廠里，“不給國家添亂”，“我是單身，一個人在廠里住，父母也還算年輕，家里還有個已經成家的哥哥，算是沒什么牽掛。”
貼春聯和福字時，“無牽無掛”的劉慶還是忍不住念叨起了家鄉的春節氛圍，“家家戶戶都要供奉神明，大年初一就要提上禮物去拜年，村里可熱鬧了。”
負責銷售的吳賢在一旁聽著，內心的春節情結也被喚醒。吳賢是四川成都人，生于1990年的他在濟南成了家、有了娃。往年春節，行李箱塞滿禮物、帶上妻兒回家見父母，是他作為男子漢最驕傲的時刻之一，而作為家中獨子，父母望眼欲穿的期盼也不必贅言。這個年在哪兒過？吳賢心中也有過糾結。讓他沒想到的是，父母在電話里勸他就地過年。“兒子，跨省流動太危險了，萬一回家要隔離14天，回濟南還要隔離14天，還要不要工作喲。”模仿著父母的語氣，吳賢臉上掛滿溫柔。
“北方一到大年三十街邊的店鋪就關門了，我們那里不僅不關門還格外熱鬧。因為我們那里生活節奏慢、外出就業的多，只有春節在家的人全。”吳賢說，在四川過年最“安逸”的就是一家人“擺龍門陣”。
打算這樣過
“我給他們炒菜吃”
不能與父母團聚的年，怎么過？劉慶在宿舍窗戶上貼了鮮紅的窗花，他打算與其他不回家的同事一起在廠里看春晚、附近逛逛。吳賢則打算值班之余在家好好陪陪妻子、孩子，彌補忙碌工作帶來的缺失。從他們口中說出的計劃，聽起來都十分樸素、家常，但從他們的眼神中，能看到溫暖與遺憾的交疊。
常駐廠里的員工共30余人，大多數來自外省。一些因老人生病、孩子留守等原因不得不回家的，已經避開春運高峰提前歸鄉。與大家一起留下來的，還有他們的老板王爾寬。
“走親戚嘛，從正月初一走到十五都走不完。”王爾寬在濟南創業、生活28年鄉音未改，這個春節已是他第二年不回老家四川彭州。2020年春節，廠里早早放假，王爾寬和幾名高層留下來安排值班計劃，突如其來的疫情把他困在了廠里，還接到了幾筆加急訂單。
“疫情爆發以后，全國各地都在籌建醫療機構，而醫療機構也需要水質凈化、污水處理，我們接到了一些訂單，在廠里趕工制造設備。”王爾寬說，那時候物流停運、司機不愿出門，往鄰省送一趟設備價格運費高達3萬元。即便如此，公司還是堅守著。今年春節，王爾寬留在濟南不僅是為疫情防控，更是為了待命，“我們對疫情防控很有信心，但還是要守在這里以防萬一，早早就做好了應急預案。”
王爾寬說，他的孩子們在全國各地打拼，他思慮再三，還是打電話讓他們不要回家，“本來不好意思說，怕孩子覺得我把他們往外推，好在他們也都很理解。”
聽到員工們的春節計劃，王爾寬說要讓他們過得比想象中更精彩，“我來給他們炒菜，讓食堂也準備些好吃的，帶著他們去大明湖、千佛山、南部山區就近玩玩兒。別像去年的我一樣憋在廠里，怪孤獨的。”另外，王爾寬還通過街道聯系了困難家庭，要帶著員工一同去送溫暖。
政策很溫暖
“因為自己被記掛”
“想給哥哥說，謝謝他和嫂子常年照顧父母。我還年輕，要好好拼事業，等我再成熟一些，一定會把照顧家庭的重擔接過來。這個春節，就拜托哥哥嫂子好好陪著父母了……”
“我知道父母心里其實很想我們，我們也一樣。第一次不回家過年，希望父母照顧好自己，我們可以隨時打電話、開視頻，換一種方式團圓。過一陣子，我一定帶媳婦孩子回家……”
說著心里話，劉慶和吳賢都悄悄紅了眼睛。王爾寬也一樣，家鄉的風土人情在眼前電影般一幕幕閃過，盡管父母已經去世，故鄉仍是故鄉。這天，貼完春聯和福字，區里和街道的工作人員來到廠里，帶著慰問和祝福，也帶著實實在在的補貼。
“區里對企業有補貼，對留濟員工也有每人300元的補貼，濟南市還有每人500元補貼，對于這個政策我們很驚喜。”王爾寬說，在他看來，響應號召留在本地是一種責任和義務，沒想到各級政策都沒有忽略他們的付出，“我和員工們都說，溫暖不在于錢多錢少，只是因為被記掛著。”大橋街道辦事處工作人員說，補貼將在春節后發放，由企業提交資料，再由街道轉給區里。
濟南新舊動能轉換先行區黨工委委員、管委會副主任張勇說，先行區正處于需要經濟高速發展的階段，第一個率先出臺相關政策就是為了鼓勵外地職工留下來，做好疫情防控的同時堅守崗位。目前來看，職工響應度很高、留濟過年意愿很強，安吉爾實業便是一個縮影，“我們會嚴格落實濟南市《關于保障企業穩崗穩產和外來留濟人員就地過年的十二條措施》，做好各類保障，補貼就高不就低，讓留下來的人感受到政府的溫暖。”
“來，咱們拍張合影，開開心心迎接新年！”
王爾寬與十幾名員工舉起福字和春聯，這一幕在冬日的暖陽下定格。他說，企業也將給留濟員工發放每人1000元的補助，讓這春節成為他們特別的、溫暖的回憶。
